女子请10天育儿假照顾生病孩子遭解雇 仲裁委:公司需支付赔偿

发布时间:2025-05-18 00:01

育儿假权益之争：南京仲裁委判决公司赔偿

哎哟，最近有个育儿假权益的劳动纠纷案件在南京经济技术开发区仲裁委有了结果，真是让人长见识了。

咱们先来聊聊这个案例。2023年5月，有个叫张某的女士，她向公司申请育儿假，结果却遇到了麻烦。她家的小公主才两岁，突然生病了，急需妈妈的照顾。于是，张某又向公司申请了5天育儿假，可公司却不批准。这可怎么办呢？张某还是毅然决然地请假照顾女儿，结果公司就以她旷工3天为由，把她开除了。

张某觉得公司这样做侵犯了她的合法权益，于是她向南京经济技术开发区仲裁委申请了劳动仲裁。仲裁委在审理过程中指出，国家支持有条件的地方设立父母育儿假，江苏省更是明确规定：“子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。”在这个案例中，张某的请假事由是正当的，虽然请假流程可能有些问题，但这和无故旷工是两码事。

仲裁委还指出，公司没有充分证明因订单任务紧而不准假的情况，就单方面解除与张某的劳动合同，这是违法的。仲裁委最终裁决公司需向张某支付违法解除劳动合同的赔偿金。

这个案例的裁决结果不仅维护了张某的合法权益，也为类似劳动纠纷提供了重要的参考依据，彰显了法律对劳动者权益的保障作用。

所以说啊，育儿假是咱们父母的合法权益，遇到类似情况，咱们一定要勇敢维护自己的权益。毕竟，谁不想多陪陪孩子呢？

下面，我给大家整理一下这个案例的关键点：

育儿假是咱们父母的合法权益，遇到类似情况，咱们一定要勇敢维护自己的权益。毕竟，谁不想多陪陪孩子呢？